長城第六屆人才戰(zhàn)略推介會看點頗多
來源：長道長城4S店    發(fā)布時間：2015年09月18日

“長城汽車要實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，創(chuàng)造不凡的市場業(yè)績，離不開各院校的支持。我們今后要深化與各大院校的合作，促進人才培養(yǎng)，以人才優(yōu)勢打造競爭優(yōu)勢�！痹诘诹鶎萌瞬艖�(zhàn)略推介會上，長城汽車高級副總裁、技術中心主任胡樹杰在致辭中道出了長城重視人才、渴望人才的強烈愿望。

9月16日，長城汽車第六屆人才戰(zhàn)略推介會在保定哈弗新技術中心召開。包括北京交通大學、燕山大學、河北科技大學、吉林大學、哈爾濱大學、沈陽航空航天大學在內(nèi)的150余所高校的領導和教師等近400人參加了會議。

在對長城目前業(yè)績和成果做了簡短介紹之后，人力資源本部本部長陳曉亮就長城汽車人才戰(zhàn)略做出了詳細發(fā)布。

在人才戰(zhàn)略方面，長城汽車依照“自主培養(yǎng)、大膽提拔、人盡其才、才盡其用”的用人策略，設計了職務與專業(yè)相結(jié)合的“1+3職業(yè)發(fā)展通道”，引導員工成長方向。在自主培養(yǎng)上，長城汽車秉承“造車先育人”的理念，通過招聘網(wǎng)站和網(wǎng)絡學院，施行招聘前置和培養(yǎng)前置，合格后率先入崗；在投入方面，不計成本的進行軟硬件投入，幫助員工成長。另外，公司還大力引進日韓、歐美等汽車工業(yè)發(fā)達地區(qū)的專家，建立了導師型專家的定向培養(yǎng)體制，在公司內(nèi)部選擇素質(zhì)優(yōu)秀的員工接受國際**專家的直接指導，實現(xiàn)其快速成長。

經(jīng)過20余年的細心打造，長城汽車為員工建立起了一個“公平、公正、簡單、透明”的工作環(huán)境。同時，通過實施六大“幸福工程”，為員工構筑了居住、教育、商業(yè)、休閑、醫(yī)療、養(yǎng)老等一體化生活及情感配套設施。目前一期、二期長城家園與長城幼兒園已投入使用，九年一貫制學校預計2016年9月投入使用，解決了在職員工的后顧之憂。

陳曉亮介紹說，2014年，長城汽車人均年收入增長17%，較2010年累計增幅為101.7%，提前實現(xiàn)2015年人均年收入翻一番的戰(zhàn)略目標。2016年，為滿足正在籌建的各整車及零部件生產(chǎn)基地人才需求，長城汽車將需求包含機械、汽車、自動化等專業(yè)人才5078人，同時，將依據(jù)產(chǎn)量規(guī)劃，招聘技能工9000余人。值得一提的是，長城汽車招聘網(wǎng)站已在近期正式上線使用，短短幾天瀏覽量便超過3萬，收到簡歷3000余份。

此外，本次推介會設定了長城汽車“**校企合作獎”、“**服務支持獎”、“**實習生學校獎”、“人才培養(yǎng)支持推動獎”、“**校企合作啟明星獎”五個獎項。獎勵河北農(nóng)業(yè)大學、燕山大學、中北大學、哈爾濱大學、河北科技大學等18所高等院校。獎品包括哈弗H8、哈弗H2、長城C30等教學試驗用車。

隨后，院校代表及優(yōu)秀畢業(yè)生代表相繼進行了發(fā)言。其中，院校代表表示，校企合作有力助推了高素質(zhì)大學生的培養(yǎng)，使學生的知識和技能更加符合現(xiàn)代企業(yè)實際要求，增強了學生的就業(yè)能力。而優(yōu)秀畢業(yè)生代表，現(xiàn)任長城汽車傳動研究院總經(jīng)理助理的崔凱說：“長城汽車是一個可以讓你踏踏實實做事的地方，是一個可以提供平臺展示自己的地方，是一個可以實現(xiàn)個人夢想的地方！”

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